第45章 p11待遇

    很快，CHO来到董事长办公室。

    阿里的CHO是一名看着很干练的中年女性，她叫吉明静。

    马董说明情况后，吉明静惊愕的道：“挖叶非？”

    “怎么？”马董疑惑的道：“有问题吗？”

    吉明静苦笑道：“马董，叶非我也关注过，但他这人可不好挖，在一年多前，国际五大猎头公司之一海德思哲曾经去挖他，但没挖动。”

    作为阿里的CHO，他时刻关注国际人才和国际顶级猎头公司的动向。

    叶非是夏国最近几年崛起的青年数学天才，受到许多公司、大学和研究所的关注。

    特别是在他证明出ABC猜想后，更是被关注。

    “海德思哲都没挖动？”马董不敢置信的道：“他这么难挖吗？是因为什么原因，海德思哲有说吗？”

    “我也事后打听了一下，有多方面原因。”吉明静道：“一是叶非不想离开中湖大学，二是想挖叶非的公司，开的价码比较低，海德思哲没有将叶非的猎聘难度提升到七级以上，只定为六级。”

    每一位人才猎聘都有难度，能力越强、职位越高的人才，猎聘难度就越高。

    所有猎头公司，根据价格，将人才猎聘分为十级。

    一级难度最低，十级难度最高。

    不同的等级，出手的猎头职称就越高。

    职称高代表猎头能力强。

    一到三级出手的是顾问，四到六级出手的是高级顾问，七级出手的是项目经理，八级出手的是资深顾问，九级出手的是首席顾问，十级出手的是公司老板。

    七级以上都是国际性高端人才，非国际一流猎头公司，没能力猎聘。

    “哪一个公司要挖他？”马董好笑的道：“竟然出价这么低。”

    “一家机器人公司。”

    马董摇头，无语的道：“真是短见，像叶非这样的人才，就应该以高价去挖。”

    “好了，不说这个了，继续说叶非。”

    “叶非对我们公司很重要，特别是最近他的研究，他来到我们公司，能大大提升我们公司的安全系统。”

    “所以，以p11的人才等级去挖他。”

    阿里将技术人才分为十四个等级，为P序列，管理人才分为十个等级，为M序列。

    p14是资深科学家，p11是高级研究员。

    因为p10是研究员，相当于初级研究员，而没有中级研究员。

    p11的高级研究员，在研究所中，相当于中级研究员。

    所以，p11相当于三级教授的级别。

    每一位p11人才，技术方面堪称大神级别，一般天才都是不可奢望，他们是各个领域的领军人物。

    达到P9或M4以上的人才，年薪和股票期权可谈。

    p11技术人才，对应的是M6副总裁级别，年薪加上股票期权，每年税前收入最起码千万以上。

    叶非虽然证明出ABC猜想，但那是理论，对阿里来说，相当于有顶级科学家潜质的一位潜力股。

    但阿里真正需要的是有实战能力的技术人才。

    所以，光从实战方面来说，给叶非p11待遇非常合理。

    并且，很多国际巨头公司，对于证明出世界难题的数学家，年薪是五百万左右。

    即使是华为，白养十年的北俄国数学天才，帮助华为从2G升为3G，更是为后来5G的出现铺路。

    华为也只是以高于市场价五倍，年薪千万养他。

    所以说，不管是从市场价来说，还是从能力来说，叶非拿p11非常的合理。

    吉明静惊愕的道：“马董，他有这么重要？”

    p11属于公司核心层，以p11去挖叶非，他觉得有些虚高。

    像叶非这样的人才，公司以前也挖过。

    比如浙大计算机教授庄家骅教授，他发现第52个梅森素数，提出广义黎曼猜想，人工智能领域高级专家。

    他研制的机器人，曾经去东瀛国参加比赛，获得第五名。

    要知道，东瀛国的机器人技术是全球最强的。

    能获得第五名，代表他研制的机器人非常厉害。

    他的数学成就并不比叶非差，在人工智能领域还比叶非强。

    即使他这样的人才，公司也只是以p10去挖。

    而现在挖叶非竟然用p11。

    马董道：“在你来之前，我们公司帮南国栋院士测试他最近研发的安全系统，我们公司达摩院二十多名程序员，一个小时左右都没攻破这个安全系统。”

    “特别是其中的攻击机制，将我们的程序员打的非常狼狈。”

    “而这攻击机制就是叶非创造的。”

    “什么？”吉明静惊讶的道：“他这么厉害？”

    达摩院是阿里互联网高手最多的部门，整个阿里最顶尖人才，大部分都集中在达摩院。

    达摩院二十多名程序员花了一个小时没攻破的安全系统。

    证明这个系统非常厉害。

    而能将达摩院程序员打的很狼狈的进攻机制是叶非创造的。

    证明叶非在安全系统中的进攻机制，在全球都是最顶尖的。

    再加上叶非证明出ABC猜想，他在数学领域的能力也是最顶尖的。

    数学、安全系统，双顶尖，叶非对任何互联网公司都很重要。

    要知道，安全系统，对于任何互联网公司都是不可或缺的一部分。

    吉明静严肃的道：“马董，叶非确实值得以p11的人才去挖，我会请国际五大猎头公司去挖的。”

    马董道：“可别范那家机器人公司的错误，将价格提的高高的，我们公司不缺钱，但缺人。”

    “对于人才，我们公司的策略是砸钱，最大可能的将人才挖来。”

    p9以上的人才，就值得阿里动用一切手段去挖人。

    当然，前提是对方别提远超自身价值的东西。

    “最起码将叶非定为八级猎聘等级。”

    “是，马董！”

    马董道：“如果需要我，我可以出手。”

    马董对挖人可以说是宗师级别的。

    他挖到过许多人才，阿里十八罗汉，全部是马董挖来的。

    他挖人，崇尚的理念是。

    钱、理想、权利和人性化的服务。

    这每一项都很难，但阿里尽量去满足。

    “对了。”马董道：“叶非现在在国家实验室工作，你向猎头公司说明，我们可以等他将这段工作完成后，再来我们公司。”

    “好的，马董。”

    离开马董办公室后，吉明静开始联系国际五大猎头公司之一的光辉国际。

    考虑到海德思哲曾经挖叶非失败，所以她选择光辉国际。

    并且，阿里和光辉国际也是有多次合作。

    当然，像这类公司，挖人的报酬非常高。

    国际五大猎头公司，除了亿康先达是固定报酬，十万美刀。

    其余四家公司都是猎聘人年薪的三分之一。

    像叶非这样的人才，因为阿里把他定为p11，年薪是三百万，期权属于分红收入，不算在年薪内。

    所以，挖他的报酬是一百万，也就是147400美元。

    魔都外滩，光辉国际夏国分部！

    总裁办公室！

    马龙听到助理进来的汇报，道：“叶非？”

    他打开人力资源资料库，查找到叶非的资料。

    他愕然的道：“没想到这人还被海德思哲挖过。”

    “嗯？”他突然皱眉：“这人海德思哲只是以六级去挖啊，为什么阿里出价这么高？”

    他摇头道：“算了，既然阿里出价这么高，我们就照章办事。”

    他对面前的助理道：“你将纪经理找来。”

    八级出手的是资深顾问，在夏国分部，职称最高的自然是分部总裁，他是首席顾问，对应的是九级。

    而他手下有五个小组，每个小组的组长都是资深顾问。

    纪经理叫纪云达，是第三小组的组长，今年四十二岁，猎头资深顾问。

    但他还有一重身份，中湖大学行政管理专业硕士毕业。

    所以，他与叶非是师兄弟的关系。

    正因为如此，他准备让纪云达接手这个工作。

    “好的。”

    助理说完，推门出去。

    很快，她找来纪云达。

    “纪经理！”马龙道：“坐！”

    等到纪云达坐下后，马龙将一份资料放到他面前，道：“看看这份资料，我准备派伱去挖他。”

    “叶非？”纪云达刚看到资料，就惊愕的抬头看向马龙。

    “嗯！”马龙道：“有问题吗？”

    纪云达摇头苦笑道：“叶非我也了解过，但他确实很不好挖。”

    “从他读博开始，想挖他的公司并不少。”

    “但至今没一个公司成功的。”

    “甚至，海德思哲曾经挖过他，也没成功。”

    “当然，当时海德思哲挖他，是因为想挖他的公司出价低，海德思哲只是让一位能力普通的高级顾问去挖，所以没挖成功。”

    同样职称的高级顾问，能力也是有强有弱。

    当时挖叶非的高级顾问，在海德思哲众多高级顾问中，只属于能力普通的。

    “但我相信，当时即使出动高一些的代价去挖，也很难成功。”

    “我听说，叶非特别恋旧，他就喜欢待在中湖大学教书和做研究，其余哪也不去。”

    “除非是国家请他，他才会出手，或者，是国内某些技术遇到困境，他才会出手。”

    “一般的私企，很难请动他。”

    “这我当然知道。”马龙道：“但你请仔细看下去，这次想挖他的公司可不简单。”

    纪云达闻言继续看下去。

    “嗯？”他惊讶的道：“阿里？”

    “阿里要挖他？还用p11的待遇？”

    “我去……”他惊呼出声：“牛逼了，p11年薪加上股份期权，年收入最起码千万吧！”

    他心惊的道：“太厉害了，这只要入职，年薪就赶上我全部身家了。”

    纪云达毫不掩饰自己的羡慕。

    他也是中湖大学毕业的，现在都四十二岁了。

    而叶非只是二十五岁，但叶非身家已经赶上他了。

    同样的学校，两人发展却有很大不同。

    这不得不说非常的扎心。

    他疑惑的道：“阿里为什么开出这么高的价去挖他？他做什么了？”

    “他只是证明出ABC猜想啊！”

    “就算他证明出ABC猜想，对阿里虽然有很大作用，但也没达到p11的等级啊！”

    “马总！”他抬头看向马龙问道：“你知道是怎么回事吗？”

    马龙摇头道：“不知道，阿里也没透露任何消息。”

    “但阿里是雇主，我们只要照章办事就行。”

    “这可是一大块肥肉啊，只要挖成功就得到一百万。”

    “嗯！”纪云达点头，接着他很快就看完所有资料。

    “怎么样？”马龙问道：“有信心接下来吗？”

    纪云达道：“猎头从来没有说百分百成功，但我可以试试看，我在中湖大学也有一些关系，我以我的关系，相信成功率会高一些。”

    “嗯！”马龙点头：“正因为如此，我才找的你，希望你能成功。”

    纪云达道：“我会全力以赴的。”

    很快，他就离开马龙的办公室，开始联系中湖大学的关系。

    中湖大学，智能信息处理与应用数学研究所！

    董思远走到研究所的休息区的沙发上坐下，然后拿出电话拨通，笑道：“纪学长，我刚刚在研究所中做实验，所以没立即接你的电话。”

    “你找我有事吗？”

    叶非还在读博的时候，参加青年科学家国际论坛，是由董思远带叶非去的。

    之后，两人也经常联系，在学校里也经常碰到。

    董思远是叶非老师，鲁一山的好友刘义生教授的学生。

    他毕业后留校，成为中湖大学的实习研究员，经过几年奋斗后，在上个月升为助理研究员。

    纪云达和董思远是在校庆的时候相识的，之后两人联系就没断过，偶尔会联系。

    纪云达道：“董思远，听说你上个月升为助理研究员了，恭喜啊！”

    董思远轻笑道：“这算什么啊，奋斗了将近十年，才升为助理研究员。”

    和叶非相比，他差远了。

    叶非现在都是七级副教授了，相当于初级副研究员，而待遇方面和正教授差不多。

    要不是他资历浅，现在早就是正教授了。

    听说学校，想在明年向上面申请，把他提升为五级副教授。

    一年提两级，中间还跳一级，这操作，在夏国所有大学中，是很亮眼的操作。

    纪云达笑道：“很多人十几年才提升为助理研究员，你就知足吧！”

    “你还在中湖大学吗？”

    “嗯！”董思远道。

    “我下午要去沙丘出差，晚上我们一起出来吃饭吧！”

    吃饭自然是假的，主要他想通过董思远，接触到叶非。

    “行！”董思远道：“晚上七点，咱们还是老地方见。”

    “好！”

    挂断电话后，纪云达召集手下组员到小会议室开会。

    他手下组员一共四个人，每个人的工作类型都不同。

    四人加上组长纪云达是五人。

    其中一人工作为甄选。

    甄选是从众多人才中，甄选出适合该岗位的人才和从猎聘人员众多资料中，挖掘出可用信息。

    一人工作为寻访。

    寻访是上门通过猎聘人员身边的朋友、亲人和同事，打探猎聘人员的一切信息。

    一人工作为搜集。

    搜集是通过电话和网络，搜集猎聘人员的信息。

    一人工作为纪云达的助手，将其余人收集到的一切资料，汇集到纪云达那。

    最重要的与猎聘人员谈判的工作是纪云达来做。

    纪云达坐在首位，看着手下组员们，道：“刚刚马总给了我们一个大单子，报酬丰厚，一百万。”

    所有人都露出惊喜的表情。

    一百万的单子他们已经很久没接到了。

    纪云达道：“但像这么大单子的猎聘难度你们应该也知道，这是接下来猎聘人员的信息。”

    说着，他打开拐角的落地薄屏液晶显示屏，上面显示着叶非的基本资料。

    “嗯？”有人惊讶的道：“组长，这人和你一个学校的啊！”

    “是的。”纪云达笑道：“所以，这次猎聘的对象对我们来说有先天优势，我已经联系了叶非的一位好友，我今晚飞沙丘，去向他打探一下消息。”

    “你们在家给我收集所有关于叶非的资料。”

    “是，组长！”众人士气高昂的道。

    他们感觉，如此高的报酬。

    组长又和叶非有一些关系，相信猎聘叶非应该比较容易。

    但他们没想到的是，这次猎聘长达一年多，最后还只是成功一半。

    当然，阿里也感觉很庆幸，还是将报酬给了光辉国际。

    并且，报酬远远不止一百万。

    会议结束后，纪云达飞往沙丘。

    组员们，也是夜以继日的收集所有叶非的资料，并从中分析叶非的性格、人品、能力和生活习惯。

    这些都对猎聘有很大帮助。

    (本章完)